随着广东省经济的迅速发展，劳动力市场日益活跃，工资支付问题成为社会各界关注的焦点，为保障劳动者的合法权益，规范企业工资支付行为，广东省制定了工资支付条例，本文将对广东省工资支付条例进行详细介绍，以提高广大劳动者对自身权益的认识，促进劳动关系的和谐稳定。

广东省工资支付条例概述

广东省工资支付条例是为了保护劳动者取得劳动报酬的合法权益，规范企业工资支付行为，预防和解决工资拖欠问题而制定的，该条例适用于广东省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。

工资支付原则与要求

1、按时支付：用人单位应当按照劳动合同或者集体合同约定的时间，足额支付劳动者工资。

2、货币支付：工资应当以法定货币（人民币）支付，不得以实物、有价证券等形式替代。

3、透明支付：用人单位应当公开工资支付制度，定期向劳动者公布工资支付情况。

4、合法扣除：用人单位可以依法扣除劳动者的个人所得税、社会保险费等费用，但不得随意扣除或降低劳动者基本工资。

1、工资支付保障：用人单位应当建立工资支付保障机制，确保按时足额支付劳动者工资。

2、工资拖欠预防：通过加强监管、建立预警机制、实施信用惩戒等措施，预防和解决工资拖欠问题。

3、监督检查：劳动保障行政部门应当对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行处罚。

4、劳动争议处理：劳动者对工资支付存在争议的，可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

5、法律责任：用人单位未按照条例规定支付工资的，由劳动保障行政部门责令改正，逾期不改正的，处以罚款等行政处罚。

广东省工资支付条例的实施效果

广东省工资支付条例的实施，有效保障了劳动者的合法权益，规范了企业的工资支付行为，减少了工资拖欠现象，提高了劳动者的收入水平；增强了企业的社会责任感，促进了劳动关系的和谐稳定，该条例的实施也提高了劳动保障行政部门的监管效率，为广东省的经济发展提供了良好的法治环境。

案例分析

为了更好地理解广东省工资支付条例的实施效果，我们来看一个实例，某企业在广东省经营，因经营不善导致资金紧张，无法按时支付员工工资，劳动者在了解到自身权益受到侵害后，向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门介入后，责令企业限期改正，并处以罚款，企业在行政部门的帮助下，成功筹集资金，支付了拖欠的工资，这个案例充分说明了广东省工资支付条例在保障劳动者权益方面的积极作用。

广东省工资支付条例是保障劳动者权益的重要法规，对于规范企业工资支付行为，预防和解决工资拖欠问题具有重要意义，广大劳动者应当了解自身权益，遇到工资支付问题时，敢于维权，善于维权，企业也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。